7月7日上午，南京農(nóng)業(yè)大學(xué)第五屆教職工代表大會第九次會議在金陵研究院三樓召開。校領(lǐng)導(dǎo)周光宏、盛邦躍、王春春、徐翔、胡鋒、戴建君、丁艷鋒、董維春，校黨委常委、校長助理劉營軍，校長助理陳發(fā)棣出席會議，第五屆教職工代表大會代表參加會議，部分職能部門負責(zé)人列席會議。部分特邀代表、列席代表列席了會議。會議由校黨委副書記王春春主持。
會議首先對第五屆教職工代表大會第九次會議的議題進行審議和表決。通過大會代表舉手表決，一致通過本次會議關(guān)于學(xué)校人事制度改革方案進行討論的議題內(nèi)容。
副校長董維春向大會代表作“關(guān)于人事制度改革的必要性與工作進度安排的說明”的報告。報告首先回顧了我校“十二五”期間人事制度改革的主要成就。報告指出，“十二五”期間，學(xué)校針對師資隊伍建設(shè)存在的現(xiàn)實問題，采取適度開放政策，積極擴充教師規(guī)模；實施鐘山學(xué)者計劃，構(gòu)筑高端人才隊伍；發(fā)揮教授治學(xué)作用，完善學(xué)術(shù)評價體系；結(jié)合績效工資改革，實現(xiàn)收入倍增計劃等舉措，取得了顯著進步。報告在闡述開展人事制度改革的必要性時指出，開展人事制度改革是建設(shè)********的迫切需要，是提高人力資源總體效率的現(xiàn)實需要，更是進一步體現(xiàn)分配公平的基本需要。報告還對我校人事制度改革的工作進度安排進行了進一步說明。
人事處處長包平作“人事制度改革的背景與方案說明”的報告。報告指出，“十二五”期間，學(xué)校積極采取多項措施，師資隊伍建設(shè)取得了明顯成效，人事制度管理體系不斷完善，但仍存在高端人才數(shù)量不足、考核與激勵機制不健全、學(xué)院主體意識缺乏等問題。報告對此次人事制度改革前期的征求意見情況進行了詳細介紹。在改革方案說明時，報告針對改革目標(biāo)介紹了此次人事制度改革計劃采取的6項主要做法。
根據(jù)會議安排，各參會代表分為9個代表團分別舉行分團討論會議，與會代表圍繞人事制度改革系列文件紛紛提出意見和建議。
據(jù)悉，學(xué)校將利用暑期對改革方案進行修改和完善，并計劃于10月底再次召開教代會進行審議和表決。
會議首先對第五屆教職工代表大會第九次會議的議題進行審議和表決。通過大會代表舉手表決，一致通過本次會議關(guān)于學(xué)校人事制度改革方案進行討論的議題內(nèi)容。
副校長董維春向大會代表作“關(guān)于人事制度改革的必要性與工作進度安排的說明”的報告。報告首先回顧了我校“十二五”期間人事制度改革的主要成就。報告指出，“十二五”期間，學(xué)校針對師資隊伍建設(shè)存在的現(xiàn)實問題，采取適度開放政策，積極擴充教師規(guī)模；實施鐘山學(xué)者計劃，構(gòu)筑高端人才隊伍；發(fā)揮教授治學(xué)作用，完善學(xué)術(shù)評價體系；結(jié)合績效工資改革，實現(xiàn)收入倍增計劃等舉措，取得了顯著進步。報告在闡述開展人事制度改革的必要性時指出，開展人事制度改革是建設(shè)********的迫切需要，是提高人力資源總體效率的現(xiàn)實需要，更是進一步體現(xiàn)分配公平的基本需要。報告還對我校人事制度改革的工作進度安排進行了進一步說明。
人事處處長包平作“人事制度改革的背景與方案說明”的報告。報告指出，“十二五”期間，學(xué)校積極采取多項措施，師資隊伍建設(shè)取得了明顯成效，人事制度管理體系不斷完善，但仍存在高端人才數(shù)量不足、考核與激勵機制不健全、學(xué)院主體意識缺乏等問題。報告對此次人事制度改革前期的征求意見情況進行了詳細介紹。在改革方案說明時，報告針對改革目標(biāo)介紹了此次人事制度改革計劃采取的6項主要做法。
根據(jù)會議安排，各參會代表分為9個代表團分別舉行分團討論會議，與會代表圍繞人事制度改革系列文件紛紛提出意見和建議。
據(jù)悉，學(xué)校將利用暑期對改革方案進行修改和完善，并計劃于10月底再次召開教代會進行審議和表決。